近日，南方都市报的一篇《2015年佛山照明企业“招工”严峻》文章引起了兴趣：为什么每年年初都在闹民工荒呢?个个企业的老板或者主管都在说现在招人难，微信、微博、QQ都是铺天盖地的招聘信息。

　　于是，笔者自告奋勇对一家企业说，我来帮你们联系联系，笼络一些人才。对方连忙摆手说：“你推荐的人我们肯定不需要。”

　　笔者一惊：“你们要求是有多高啊?我推荐的人你都看不上眼?”

　　对方苦笑着说，恰恰相反，我们不缺高级管理人才，缺经营性员工，缺普工!

　　恰好，一位广泛调查过此类情况的记者也表达了相同的观点。在照明企业密集的古镇，企业一年四季都在招聘普工。照明企业的招工广告在各类媒体也是铺天盖地，“从年头招聘到年尾”。

　　对此百思不得其解——人常说“千军易得，一将难求”，哪有高级人才不缺，缺普通工人的?难道照明灯饰企业真的高级人才济济了?

　　但是，当留心观察、了解企业状况之后，对这种“千将易得，一卒难求”的现象也就见怪不怪了。

　　照明灯饰仍属于劳动力密集型企业首先，照明灯饰企业不同于其他类型的企业，它是劳动密集型生产形式。尤其在发展初期企业不可能投入很大资金引进先进设备，大规模的生产都依赖手工。我国是人口大国，劳动力相对剩余，普通劳动力的价格非常低廉。企业在前期都是加大控制成本力度，期盼用较小的投入收获较大的产出，因而会大面积使用普工。

　　其次，这个产业目前的生产自动化水平还不高，科技生产能力极其有限，相当数量的灯饰产品的生产和装配，还没有成熟的自动化设备和技术，基本都是依靠手工装配制作。所以，照明灯饰产业和其他高科技电子产业相比，对初级劳动人力资源的需求要大得多。

　　然而，受到成本控制的影响，企业普通劳动力价格一直在低位徘徊，基本在每月二千元以下。造成这个现状的原因，除了成本控制问题之外，还包括企业错误的用工制度。