发挥自身优势，重视新建项目及维修保护工程

　　【PChouse】我们刚刚讨论的都是对新建筑的措施，你们这一块对老建筑是不是也有一些措施?

　　【刘伟】您问的问题都是我们管理层前几年都在考虑的问题，其实我们也已经意识到了，新建的项目会越来越少，所以维修就会变得越来越重要，所以佐敦在2013年，我们特别成立了一个维修的行业经理，我们把维修作为一个独立的行业来看待。因为维修项目的客户需求以及对产品的需求可能会不一样，当然目前我们维修的需求市场最大的还停留在重工业领域，比如说石化、电力、海洋工厂等等。对于建筑这一块，目前维修的需求，我们看到的还是不多。比如说再细分一下，有桥梁、大型的体育场馆等。某些城市要举办大型运动会的话，不是说每一个都必须新建一个场馆，而是把一个老的场馆维修，这些我们都是有参与。

　　【Erik】佐敦是船舶漆起家的，做船舶漆其实是有两块，一个是新造船，一个是修船，修船的业务甚至是大于新造船。船舶不像其他东西，船级社有这个要求，一旦新造船下水航运以后，每三到五年以后，这是强制性的，要进坞进行优秀保养。所以，佐敦但凡做船舶涂料的，它的维修保养方面一定是很有经验的。我们也研发了很多，专门用于维修保养方面的产品。

　　船舶是有硬性规定，到一定时间是要进行维修的，相对来说建筑行业就没有规定，所以在中国来说，一些业主对新建项目比较重视，建成以后，对维护这块的话相对来说不是这么关注。佐敦在维修保护这方面优势是非常明显的，我们也希望一些建筑行业的业主改变一下思路，对一些维修、维护能够更重视，我们是有非常好的服务体系可以提供的。

佐敦一站式解决方案成功案例：广州塔

　　佐敦价值观——忠诚、尊重、关爱、勇敢

　　【PChouse】Erik先生，佐敦的企业文化是什么吗?最打动您的是哪一点?

　　【Erik】我和刘总都可以被称为“企鹅”。事实上，我们公司每一个员工都叫企鹅，公司内部开会时大会的时候，有人上台发言时，都会说“亲爱的企鹅们”，也就是指佐敦的员工。你们一来，也有收到一个企鹅玩具。我们的文化非常明显，非常独特。我们的胸针也是企鹅标记，你在名片上、册子上都可以看到这个企鹅形象在上面。

　　为什么用到这个企鹅呢?是因为我们的创始人年轻的时候是跟着捕鲸船去南极捕鲸的，在南极他看到有很多企鹅，企鹅是一种非常友好的动物，他们家庭之间相互关爱，一对企鹅夫妇基本上是一辈子不会换伴侣的，对宝宝也保护很好，而且企鹅都是聚在一起的，他们单独行动很难适应这么严酷的环境。我们的创始人对当时企鹅的印象总结成公司四个企业文化的价值，包括“尊重、关爱、忠诚、勇敢”。关爱的话很明确，企鹅相互关爱、相互尊重的。忠诚指的是是对家庭，对伙伴忠诚;在佐敦，我们公司与员工之间、员工与员工之间、我们对待我客户，对等待合作伙伴也是推行这么一个忠诚的概念。在勇敢方面，我们非常鼓励员工能够平等行说出自己的观点、自己的想法，我的办公室大门是永远打开的，如果员工有什么问题可以直接进来沟通。不像有些公司层级比较多，我们的管理结构比较扁平的，这也是跟我们的公司文化相一致的。勇敢，另外还有一点是指，我们原先从挪威一家人口只有4万人的小镇，在离奥斯陆两个小时多火车里程的小镇上发展起来的。在1962年在利比亚成立第一家海外公司，1968年在泰国成立公司，后来发展到新加坡以及全球各地，现在在80个国家都有业务，在全球有33家工厂，这也是一种勇敢的开拓精神。佐敦有着非常好的文化在公司里的熏陶，我们员工的流失率很低，有很多员工工作了非常长的年份，我在佐敦工作了有38年，刘伟有20年了。也是这么一个文化在，我们公司内部非常团结，我们对客户的理念都是跟我们的文化相一致的。