有这么一家企业，不仅生产门窗，还办起了图书馆，藏书两万余册，从世界经典名著到DK的系列书，从甲骨文学到名人传记，可谓应有尽有。图书馆面向企业全体员工开放，并定期组织读书会，分享新知与收获。没错，这个众人眼中令人羡慕的“别人家的企业”正是博仕门窗，为何要花费如此多的空间、时间和经费，办这样一个星空图书馆？太平洋家居网专访博仕门窗总政委王券期先生，为我们分享营造这种图书馆式办公环境的初衷和愿景。

博仕星空图书馆

重视人才 吸引人才

人才是企业不断发展进步的基石，总政委王券期认为，“人才”是博仕立于不败之地的活力源泉。博仕门窗关于人才有3条价值观： 第一条就是博仕人爱学习、要成长，第二条是人才是第一资源、发展是第一要务、创新是第一驱动，第三条是好的环境造就优秀的人才、优秀的人做出优秀的产品。基于这3条价值观对于人才的重视，博仕在重新装修佛山总部办公大楼之时，从帮助人才成长的出发点，采用了星空图书馆的形式来建设。总政委王券期分享道，“这就是我们打造图书馆式办公环境的一个重要想法--更好地吸引人才，培养人才。”

博仕门窗 总政委王券期 

博仕门窗深谙“人才是第一资源”的道理。打造博仕星空图书馆，一是有助于企业人员的成长，博仕图书馆式的办公大楼，让员工能充分利用好碎片化的时间来充实自己，在这里学习和成长； 二是希望引入更多优秀的人才加入博仕，优秀的人进来之后，还要给他提供再成长、再学习的机会。只有这样，才能永葆博仕成为一家跟得上时代的企业。

学无止境 培养人才

据悉，博仕星空图书馆从今年四月份开始就慢慢地投入使用了，规划是能容纳三万五千到三万六千本左右的藏书，现在已接近两万册了，全部都是正版的新书。还在不断地去购买完善。王券期先生说，“我们有专门负责买书的人，另有一人专门负责上架图书。每一本书上面都会贴上我们的二维码，扫描后可进入图书系统，完全是按照标准的图书馆管理系统来管理这些书。”

博仕门窗总政委王券期先生透露“博仕星空图书馆”总的图书选择标准就是“经典”，而并没有只局限在某一类书。现有的书籍中，有成批采购的世界名著、获得过诺贝尔文学奖的作品，有整套全部直接购买的DK系列丛书，还有整面墙的名人传记等等。“博仕还专门与深圳很有名的读书会合作，他们推荐了几千本书籍的目录。还有很多来博仕交流的优秀人士，我们也会请他们推荐一些书目，如果没有，就立刻补上。”

此外，“博仕星空图书馆”的书是对外开放的，不局限于博仕的员工，任何爱学习、想看书的人，都可以来看。但同时为了避免资源浪费，书籍是不能借走的。王券期先生开玩笑地说，“书一但借出去，就很难看得完了。”

王券期先生自己比较喜欢看的是《洛克菲勒写给儿子的38封信》、任正非的讲话稿。“这些书都是他们自己人生几十年的经验、阅历的分享，非常值得阅读。每一位到博仕来的我们都会赠送一套定制的《曾国藩家书》上下两册，让知识传播给每一个人，让大家都爱上阅读。”

学习是永无止境的，博仕每个月都会举行“读书分享会”活动，每个人都要分享一本当月看过的书。办公室几乎每位员工桌子上，都至少有一本书，这种随时随地都可以学习的环境非常重要，不自觉间，大家就会多看一点，多学一点。

仰望星空 不断追求

图书馆为什么会用星空的概念做穹顶？博仕门窗总政委王券期解释道，其实这是寓意着博仕人不仅要脚踏实地把事情做好，还要时不时的去仰望星空。希望在不断地把企业做大做好的同时，每一个人的人生也都会更加精彩。

格力董事长董明珠曾经讲过，“当我们站在山顶的时候，我们还要时常记得我们头顶上还有星空。“这也是博仕星空理念的第二层内涵，王券期说，”我们博仕人要不断地树立目标，不断地去追求，不断地向上。”

博仕门窗将这种“仰望星空”的理想与追求，贯穿到企业的始终，形成三个系列，已经建“星空会议室”，“星空图书”，未来，还会打造一个“星空实验室”。从而激励博仕人不断创新，勇往直前。

“星空图书馆”只是博仕人才战略的一部分。据悉，博仕门窗在2019年就制定了以大学生作为核心人才的架构。除此之外，博仕每个月都会开展人才培训班，以提升员工的个人能力。博仕以“家文化”理念打造团队，并与江西财经大学等名校达成战略合作，每年定向给公司输出高素质的本科大学生。相信在多样化人才的加持下，乘着国内门窗行业的高速发展的快车，博仕门窗必将引领行业乘风破浪。