企业文化无时不在，无处不在，它能够将员工的个性和潜能与企业的价值和利益联系起来，如同一个人的内在素质，具有亲和力和影响力，通过对员工信念的培养，个性的塑造，精神的满足，建立起个人对企业整体的认同感和归属感，从而形成强大的凝聚力和战斗力。

　　万家乐一直以来都把“真诚服务乐送万家”作为追求的目标，为了在企业文化建设中体现出这一内涵，以“健康生活，快乐工作”为口号，让万家乐全体员工关注健康，希望每一个员工都快乐，形成万家乐人积极向上的精神风貌，并且全力展现这种风貌。

　　在万家乐中，把生产经营中的难点作为企业文化建设的重点，完善管理机制，培育员工竞争意识，加强形势教育，引导员工转变观念，围绕生产经营，组织员工建言献策，强化成本意识，发动员工降本增效。

　　近几年来万家乐这种企业文化建设不断引起很好的反响。在“更高更远，从新出发”发展战略指引下，万家乐经营业绩取得了持续、快速发展。随着企业内部经营模式转型，业务发展创新，各专业公司相继成立，以及公司被纳入政府“百亿计划”工程，万家乐进入了新的成长阶段。