红星美凯龙“家文化—员工关怀最佳实践项目”第一站在红星美凯龙华中区域启动。

　　关怀最佳实践项目的意义在于，倡议传承家文化并将家文化做一个系统、全面的升级!为此，项目组将推出系列措施并鼓励有条件的单位进行创新!根据《家文化—员工关怀最佳实践项目参考手册》，2012年的推进主要有以下两个方面：“第一，推进家文化下的员工关怀体系。如：新员工关怀计划、慰问机制、我爱我家办公环境评比、健康关怀计划、成立艺术团和各类趣味协会、改善员工膳食……在实践过程中给予员工真诚关怀，为员工办实事，将红星美凯龙营造成所有员工的家，所有的同事都是这个家的一员，相互关爱，互为理解支持;第二，推进无界限沟通平台。如：面对面沟通计划、举行草根会议、总经理接待日与总经理信箱、金点子智慧勋章等，重视员工的心声和意见，让上级与下级、同事与同事之间有良好的沟通渠道，让家里的每个人都能畅所欲言。”

　　家文化，是红星美凯龙一直所倡导的，而此次的家文化则重在关怀员工，虽然现在的大公司对于员工的关怀体制已经较为完善，但在要做到让一个员工真正的把企业当做自己的家，这样成功的管理体制还是较为罕见的。红星美凯龙作为中国家居业第一品牌，率先倡导家文化，不仅在体制上做到了对员工的关心，更是在生活的细微之处，真诚帮助员工工，真情爱护员工工，营造和谐美好、健康向上的工作生活氛围，使员工工作舒心，生活安心。让每一个员工都全力以赴的为公司做事，争取公司变得更好。相信这又是车建新经营体制的一大创新，是其管理体制的一大进步。尤其是对于红星这样一个做家居的企业，家文化会显得更加重要。

　　由此可见，家文化对于红星美凯龙向世界五百强迈进的意义是不可小觑的。

　　(出自沃华传媒网站)