为年轻人创业支招

　　记者：您认为对于设计专业从业人员创业应该先做好哪些积累?

　　邹志雄： 首先，应该先做好提高专业技能、专业水平的积累。

　　一个设计专业的从业人员若要创业，必须要有过硬的专业技能、渊博的知识以及一定的从业经验和合适的效仿方向及目标。选择好合适的效仿榜样，才有创新的基础。要不断思考如何将项目做得更好、如何提高自身在客户和行业中的可信度、美誉度和知名度以树立专业权威等。

　　记者：请您给下定决心要创业的毕业生一些建议，创业过程中需要注意哪些问题?

　　邹志雄： 如果刚毕业的大学生执意想要走创业这条路也并不是完全不可能。

　　但他首先必须严格地要求自己，踏踏实实地做好每一个项目，要不断地提升自己的能力而不要急于求成，过于强调效益，要以得到专业圈中的认可和提高自己的专业地位为目标，并为之不懈地努力。

　　其次，要认真对待自己的财务状况。要做好公司的财务管理。俗话说，没有“钱”，万万不能。

　　最后是要注重团队的建设，建立一个好的团队尤为重要。一个人不可能完成所有事情，要想取得客户的认可，必须要有一个优秀的团队去共同完成目标。

　　人生所走过的每一段路都是一个里程碑，去享受不要害怕。

　　记者：除了是否创业，很多同学也困惑在第一份工作应该找什么样的工作才能为自己今后奠定更好的发展基础。能否给我们讲下您当初是怎么选择入行的第一份工作，这份工作为您今天的成就有哪些意义?

　　邹志雄： 现在有许多毕业生对于如何选择第一份工作感到很茫然，甚至怀着害怕的心情去开始第一份工作的。第一份工作有可能影响你的一生，但也有可能会不断发生变化。

　　第一份工作确实重要，但我的第一份工作却与设计关系不大，因为我毕业于师范学校美术专业，所以我的第一份工作是乡村教师。随后才到艺术馆工作，从此拓宽了专业的视野。

　　在中国80年代末的时候，中国的设计专业在社会上还是较少见的，只有专业设计院才有一些为数不多的相关专业。但如一些环境设计、室内设计等专项很细的专业设计师却很少。

　　所以我是从第二份工作开始才慢慢接触到了设计这个行业，然后凭着兴趣及工作关系的深入和了解，逐渐走上了这个行业的专业之旅。

　　我从纯美术走到平面设计、室内设计、景观设计、建筑设计等，是一个专业的延续，而后我又由于自身的发展，有了自己的公司，管理了上百人的企业，所以面对的问题就从设计自然过渡到了管理，于是我又去研读了项目管理专业。这是一个工作与学习相互影响及进步的过程。

　　人生所走过的每一段路都是一个里程碑，我第一份工作给了我一定的影响，一个方向性的影响，但不是决定性的。我当初学美术，只是因为兴趣，根本没有想到我现在会做什么，更没有想到我会成为一个设计师，一个企业负责人。我最初的梦想只是想要做一个画家，但也因为学习了美术专业，让我有了美学的基础，所以对今天的我有着很大的影响。

　　一二三四五，我的成功路

　　记者：在您走向成功的过程中，除了第一份工作，还有什么对您意义重大的人或事件么，是否能跟我们分享这样的人或事件怎样影响了您的设计生涯?

　　邹志雄： 很多，对我人生影响意义重大的人或事确实很多。我刚才提到了，人生所经历的每段历程都是一个里程碑。

　　1、最初我在师范学校读书的时候，我所选的是音乐专业，而一个当时在那学校留校的知青(美术老师)觉得我美术的天赋比音乐更好，鼓励我换学美术专业，于是我开始了美术专业的学习。

　　随后我在乡村中学教书时，同样是一个艺术馆的美术老师认为我从事画画比教书更适合，于是这又使我跨入了美术的殿堂。

　　2、 后来我成为一名群众文化辅导干部在县文化艺术馆工作，由于文化馆属于群众文化辅导事业单位，并非是专业的艺术创作机构，所以在文化馆工作的那段时间里，当时单位选送我去进修了平面设计专业，使我从纯艺术过渡到实用艺术。

　　3、 80年代末90年代初，适逢广东珠海特区大开发，我的初中班主任在珠海给我来信，初中时的我是老师的得意门生，他在信中说，珠海潜藏着太多机会，鼓励我应该在大好年华之际到珠海闯一闯，于是我毅然放弃了在群众文化艺术馆的“铁饭碗”——“下海”。

　　4、 当时我1991年去到珠海的时候，任职在珠海三大装潢公司之一的远大集团公司，这是一个非常好的的发展平台，而我更庆幸的是遇到了一个奠定我人生道路的一个好老板，他给了我很多机会和鼓励，让我在1991-1996年这段期间打下了专业与创业的良好基础，在那6年里我所遇到的人和事都给了我太多的影响。这6年的经历，也给我今后的事业提供了很多帮助。

　　5、1996年之后我开始创业，而在前6年里我始终没有跳槽，我觉得这也是毕业生们该明白的道理之一，因为我觉得找准一个好的平台并为之踏踏实实做好工作的本份。未来的创业，事业的成功离不开扎实的基础。

　　广州方纬装饰有限公司注重新人的发展潜力

　　记者：您的公司会从哪些方面考核新进入公司的年轻人?又有哪些不同于其他企业的“秘密”培训，锻炼他们的能力让他们快速提升适应企业需求呢?

　　邹志雄： 我们会从一个新人的发展潜力来进行考核，考核包括专业技能、思想品行、工作态度、为人诚信度及务实的作风和在学习上追求上进的精神等方面。

　　记者：又有哪些不同于其他企业的“秘密”培训，锻炼他们的能力让他们快速提升适应企业需求呢?

　　邹志雄： 公司制订了专业岗位和职业素质岗位的特训科目，也有以老员工一对一带新员工、结合企业文化的熏陶等方式进行的长期训练，具体的细节就一言难尽了。