立邦联合预拌砂浆分会 共同推进预拌砂浆机械化施工行业标准

　　2017年11月15日 ，立邦中国(下称“立邦”)与中国建筑材料联合会预拌砂浆分会(下称“预拌砂浆分会”)，在上海举行了“中国预拌砂浆行业机械化施工培训基地”签约暨授牌仪式，双方将全面开展预拌砂浆机械化施工产业工人培训合作，培训对象考核通过后将获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业资格等级证书。此次的战略携手，将结合预拌砂浆分会的行业引导力和立邦的专业培训实力，培养和储备更多的专业技术人才，进一步推进预拌砂浆机械化施工进程、规范施工工艺和行业标准，全面提升机械化施工的整体水平，促进整个行业的持续稳健发展。

 
立邦大学总校长徐穆德(左)和中国建筑材料联合会预拌砂浆分会秘书长郭晞(右)签订合作协议

　　近年来，预拌砂浆在建筑行业中应用广泛，已成为保证建筑工程质量、提高建筑施工现代化水平和推动可持续发展的重要力量。随着创新、技术、人员水平的不断提高，整个建筑行业正从粗放型向精细化、标准化发展转型。为了进一步提升施工效率、大幅度降低人工成本，机械化施工已是行业发展的大势所趋。作为机械化施工的倡导者和改革者，立邦在工程领域已经凭借机械化施工团队和专业化施工服务，打造了众多整体高效优质的施工项目。在承接市场的需求变化中，立邦正通过施工培训和实操演练，为机械化施工注入人为管控力量，开创了标准化、可控化、效能化的施工新格局。

　　对此，立邦中国总校长徐穆德站在“培训者”的角度表示：“不同的行业伙伴，相同的行业期待。立邦希望结合预拌砂浆分会的行业平台，为行业提供最优化的人才培训方案，将立邦在机械化施工中累积的服务经验分享出来。通过培训的价值载体，帮助更多的施工人员掌握专业知识、规范操作流程，整体加快机械化施工的市场进程和标准化建设。”当谈及此次与立邦的合作，预拌砂浆分会秘书长郭晞表示：“立邦在机械化施工领域的丰富经验和培训领域的专业能力是我们选择立邦的关键原因。此外，立邦积极响应机械化施工培训号召的举动也让我们看到了行业标杆的示范作用和带动整个行业成长的坚定决心，我们更有理由相信这一次的选择将会拓宽整个行业的发展空间，成为行业的幸运。”

立邦中国建筑涂料事业群生产供应链副总裁邢荣华(左一)、立邦大学总校长徐穆德(左二)和中国建筑材料联合会预拌砂浆分会秘书长郭晞(右一)为培训基地揭牌

　　据悉，“中国预拌砂浆行业机械化施工培训基地”将于明年正式启动，主要针对从事或准备从事预拌砂浆机械化施工人员及预拌砂浆机械喷涂材料生产技术人员开展专业化培训。培训内容涉及施工准备、机械喷涂施工、抹灰施工、设备维护、故障排除、施工组织管理等领域。职业技能标准共设五个等级，初级(国家职业资格五级)、中级(国家职业资格四级)、高级(国家职业资格三级)、技师(国家职业资格二级)、高级技师(国家职业资格一级)。

《预拌砂浆机械喷涂抹灰工》职业标准于2017年已正式发布

　　建立专业化的平台、为涂装领域输送人才、面向全行业发扬培训精神是立邦大学多年来的实践追求。 “中国预拌砂浆行业机械化施工培训基地”的建立不仅是促进产业改造升级、优化建筑质量的新举措，也必将成为改造建筑涂装行业的新增长点和内在驱动力。

　　会后，PChouse记者有幸采访了立邦大学总校长徐穆德先生、中国建筑材料联合会预拌砂浆分会秘书长郭晞女士，就立邦中国与中国建筑材料联合会预拌砂浆分会的合作以及瘀斑砂浆行业的未来发展进行了采访。

　　【PChouse】请徐总谈一谈立邦中国与中国建筑材料联合会预拌砂浆分会启动中国预拌砂浆行业机械化施工培训基地的意义?

　　【徐总】我们这是一个战略合作，协会起到一个高度指导性标准、指导性的角色，由立邦大学来透过这个标准转化成为培训课程培养整个行业里的工人，然后让这些工人能够依照这些标准来施工，将标准化执行落地。我们都知道砂浆是一个好材料，好材料也需要好的工人来施工。通过把承接标准、落地执行给串接起来，帮助这个行业还有整个建筑质量的提升，同时也帮助工人去创造他们自身的价值，主要的意义在这几个方面。

　　【PChouse】立邦在行业发展培训和储备专业技术人才上，都有哪些培训基地?起到哪些成效呢?

　　【徐总】我们在中国已经成立了20个培训基地，最北的在沈阳，最西的在昆明，最南边的在广州，中间还有好几个地方。所有培训学校都有十几个实操的场地，还有教室，便于各地的学习者，也就是工人到我们学校去参加培训，可以节省一些参与的时间和成本。我们也有专职的100多号专职讲师，可以通过他们来把这个培训去落实执行。

　　【PChouse】想请教一下郭秘书长，能不能介绍一下目前我国预拌砂浆行业的现状?

　　【郭秘书长】我先介绍一下我们协会，我们协会隶属于中国建筑材料联合会，它是以前国家建材转制的，之前是国家监察局部委，现在成为下面有14个分会的专业协会，包含不同的建材产品，其中我们是做预拌砂浆，属于是预拌砂浆协会中最专业的。目前共有400家，涵盖了砂浆生产企业、装备。有高校研究院，全产业链的一些企业是我们会员。

　　目前整个2017年预拌砂浆产量已经破亿，其中立邦主要做的是特种砂浆。可能记者朋友不太了解普通砂浆、特种砂浆、混合砂浆，这些都是属于特种砂浆。目前已经做了三千万吨，特种砂浆的产量现在是急剧增长，这个市场前景也是非常好的。2017年是中国建筑业转型的一年，我们砂浆行业目前产能的规模已居于世界第一位，这个是毋庸置疑的。市场前景非常广阔，立邦之前作为涂料界的企业目前涉入干混市场，有先进的技术和超前的思维、理念覆盖了全国。它的运输半径非常小，这也符合国家推行绿色工厂的要求。所以说我们感到非常欣慰和激动。

　　【PChouse】为什么会选择立邦作为“预拌砂浆机械化施工培训”基地呢?

　　【郭秘书长】刚才我们介绍了协会会员组成的一个概况，我们的培训基地不光包括立邦这样一个大的生产企业，还包括三一重工、中联重科这些国内乃至世界上的龙头装备企业。为什么选择立邦?因为徐校长是立邦大学的校长，立邦大学为社会提供了数万计的专业技术工人来提供刷新服务。我们家用的也是立邦刷新，它符合我们80后、90后年轻人对家装的需求。而且工人的思维理念跟以前的思想概念是不一样的，非常专业。立邦大学有这么多的学校，覆盖了全国重要的省市，它能够为我们全行业的工人，提供软件和硬件上一个强有力的保证，所以说我们邀请了立邦作为我们的基地之一。

　　【PChouse】培训基地建成后招募的培训对象是哪些群体?收费标准是怎样的?

　　【徐总】招募学员大概会通过2—3个渠道。第一个渠道要跟协会合作，透过协会进行讯息及培训课程的发布，邀约学员来参加我们的培训课程。第二个，我们立邦本身就有相当多的客户。我们有工程事业部，客户主要就是像万科、万达、恒大这些大型的地产商，他们在建筑方面也有大批的产业工人需要培训，所以我们也会邀请他们来参加我们的专业培训课程。目前主要会从这两个方面去招生。下一步我们还可能会跟职业培训学校合作，以校企合作的模式招生。会分成一步一步来，先从产业现有的工人开始培训，然后再开始延伸到学生层面，当然我们也会开放给社会上任何有兴趣想要学会这一套手艺的人员来参加。毕竟这是一门手艺活，你学会了，其实就相当于具备了一个赚钱的本事了。

　　【PChouse】相比其它的涂料企业，立邦在施工人员培训上有什么特别的优势?

　　【徐总】立邦在施工人员培训上主要具有两个优势：一是知识跟技能的培训。我们在设计培训教学流程上非常有经验。我们的教学方法不是简单地乖乖地坐着，然后听老师上课，我们会用很多活泼、生动的方式，甚至于通过设计一个总活动、游戏，让学员去学会、牢记这些知识、理念。

第一是走技能，那第二就是走心。我们会培养他们专业的理念跟态度。因为我们觉得所谓施工质量，光教标准还不够，还要从匠心这个角度去出发。让施工人员意识到自己所扮演的工作角色，其实是在造福整个社会，在为创造一个美好的居住环境跟建筑环境而做贡献。虽然他们看起来只是一个简单的一线工人而已，但是其实他们做的事情很重要。所以我们会透过培训去转达这些理念，让施工人员知道，社会很需要他们高质量的手艺，他们对我们的贡献是巨大的。

　　【PChouse】立邦中国与中国建筑材料联合会预拌砂浆分会设立的培训基地，是否和之前与中国涂装协会成立的培训基地有异曲同工之妙?

　　【徐总】有相同，也有不同之处。相同之处，都是希望借着协会的力量，将标准推广到整个产业里去。上一次和中国涂装协会合作，我们推广的就是我们立邦刷新服务的重涂标准。工人到一户人家里服务，怎样让他按照服务的标准去把这一户居家的业务给服务好，把这一户家里刷得干干净净，漂漂亮亮的。与中涂协合作就是推广重涂标准的一条路径。同砂浆协会合作，相同之处也是把标准给承接下来，然后对我们的产业工人，更多地应该说是B2B的工人，进行培养和培训。所以相同之处都是在传递标准。

　　【PChouse】对于中国的预拌砂浆行业机械化施工，立邦能帮助行业提升哪些方面的工艺?

　　【徐总】第一点，我们会专注于制造领域的技术，去培训这些制造厂的工人，一线车间主任。在砂浆制造的源头，就确保它是过关的。第二点，我们会把重点放在一线的施工人员。我们前面提到，会主要推广机械化施工。因为机械化施工是比手动施工效率要高四倍。但这个高效率的前提是工人要学会使用这个机械。工人需要一些专业知识去使用跟操作复杂的机械，才能把这个机器用好。此外，机器日常的维护等等也需要学习怎样去运用。这一整套的工艺，包括应用不同的砂浆怎样去施工、喷涂等等，都需要去学习跟培训。所以，我们会专注这两块，一块是生产，一块现是场施工。

　　【PChouse】砂浆机械化施工在我国推广的现状如何?我们在推广过程中会不会遇到一些难题?

　　【郭秘书长】机械化施工在中国已经推广了几年，但是推广效果并不是很好。因为它没有一个规范的标准和培训的规范流程。所以第一步，我们协会牵头组织了国家集团标准，就是刚才徐校长介绍的标准。这个标准已于2017年12月1号正式发布实施。我们终于让这个标准真正地落地、培养一些真正的产业工人，真正做到人机料配合。人机料配合，其中人是首位，就是说要让产业工人认可这件事，而且要让他能把这件事做得很专业，是我们需要解决的问题。同时进一步我们要解决设备，把设备做专业，配合咱们的原材料，当然原材料质量也要把关。所以说必须综合这些所有的问题来推广。现在机械化施工是预拌砂浆的施工工艺中最先进的一种施工工艺方法。只有协会携手各个培训基地，像立邦中国培训基地立邦大学，真正地推进、落实计划施工的落地，真正让计划施工做到规范化，同时，其他装备企业和生产企业的配套质量、设备质量和人才质量得到提升，这样才能一起把预拌砂浆机械化施工做好。

　　【PChouse】当时为什么会选择立邦作为培训基地?

　　【郭秘书长】刚才我也提到，我们大量的用户用到了立邦刷新服务，感觉非常的好，绿色环保和高效，而且适合我们80后、90后的家装理念——快捷。现在中国的人口红利已经过去了，真正说要以人口红利为例或者带动行业是不可能了。而且现在十九大也倡导不光是享受物质精神愉悦，而是一种经济精神。包括产业工人，一线工人也要让他做到有成就感，让他们觉得做机械化施工，是把预拌砂浆这个粗矿的行业做专做精了，我有成就感。就像欧洲企业的那些蓝领技术工人一样，脱下工作服我们去喝咖啡，我们想做到这一层面。

　　【徐总】是的，我也跟大家举一个例子分享一下。我们发觉有一个有趣的现象，我们的刷新工人经过一阵培训之后，他们过年过节会穿着立邦刷新制服回老家。我们就问他为什么，他说因为这样回老家，他觉得很自豪。他做了刷新服务，再回去见老家的亲人，他们问“你在干吗”，“我在立邦做刷新服务”，他觉得很有自豪感。做好了刷新，业主家会给他们点赞，会打电话给他的领导说“你一定要表扬谁谁谁，做得很棒”，工人就会觉得很有自我价值和成就感，所以下一单他会更努力，做得更好，这样就进入了一个正面的循环。我们觉得这是一件非常好的事情。与其让这些工人拿着小牌子躲在路边说：“油漆工，要不要找油漆工”。其实这是很可怜，很悲催的一件事情。那不如培养他，为他创造价值。一个工人如果有自豪感的话，他的老婆、他的孩子会不会更幸福?那整个社会是不是会变得更好一点?所以砂浆产业的工人也是一样的道理。

　　【郭秘书长】对，像立邦大学写的“NEW YOU”，我觉得这个单词写得非常好——新的你。就是说是让咱们的一线工人，从普通劳动者焕然一新，适应咱们国家新时代的思路。

　　【PChouse】接下来对于基地的建设，我们会有哪些具体的工作?

　　【徐总】我们会去采购这些配套的相关机械化设备，以及我们做实操一定会需要一些相对应的场地。比方说几堵墙，我们可以重复地去使用，教学生去做喷，使用水泥砂这样的场地，所以会做一些场地的建设跟改进，来符合教学所需要的场景。

　　【PChouse】预拌砂浆行业现在有哪些新的发展趋势?

　　【郭秘书长】砂浆行业，可能大家都觉得砂和水泥是搅拌混合，其实预拌砂浆在欧洲也发展一百多年了，在如今的中国快速发展也就10年，实际上它是一个朝阳行业。现在这个新局势，是因为咱们国家建筑业的改变。有一些国家力推的低能耗的绿色住宅。它可能对普通砂浆比如说地面砂浆有一个冲击。但是对于我们特种砂浆来说就是一个挑战。特种砂浆怎样来配套建筑业的一个转型呢?就要用机械化施工，来配套国家建筑业的一个改革。所以前景是非常好的。而且砂浆从单一粗矿的品种发展到多元化、绿色化、智能化、信息化，这些符合国家的发展方向。所以砂浆行业还是有一个很好的前景。

　　【PChouse】此次培训合作的开展，对预拌砂浆行业起到怎么样的影响作用?

　　【郭秘书长】对于影响作用，我们不能现在在这说大话。但引领、协调、服务是我们行业协会的宗旨。引领就是说起草和编制咱们的施工标准；协调则是说我们通过培训基地、政府以及咱们相关的企业包括施工企业、生产企业、装备企业协调一起来做这件事情；服务是说我们通过这个培训，为以后国家的大工程源源不断地输送专业化的产业工人。像立邦大学，已经有数以万计的刷新工人从这里毕业了。我们协会也有这样的想法和愿景，向立邦大学学习，让数以万计的产业工人能来从事预拌砂浆这个行业。