每次一到毕业季，尤其是今年的毕业季，我们就会发现各地开始出现新一轮的抢人大战。而最新的人才引入这场战争中，哪些城市“抢人”力度最卖力​​​?

　　从去年开始，部分城市陆续出台相关落户、租购房优惠政策吸引人才。随着今年毕业季来临，新一线城市相继出台的人才吸引政策已初见成效，在毕业生求职前十五位城市中，一线城市占比39.06%;新一线城市占比56.36% ，占比逐年增加，人才虹吸现象显著。

　　进入2018年以来，全国各地加速出台了人才引入优惠政策，甚至北京、上海这样户籍控制较为严格的一线城市，也纷纷加入。年内不足5个月时间内，便有超过35个城市发布了40多次人才引入政策。

　　值得注意的是，虽然多地引入人才并非是为了消化库存，但不可否认的是，随着引入人口增多，对于当地房地产市场也将产生不小的影响。

　　尽管毕业生刚起步就面临巨大的安居压力，但他们普遍对未来持乐观态度。有67.95%的毕业生未来有意愿在工作城市买房，多数毕业生普遍看好所在工作城市的未来发展前景，并希望在该城市安居立业。

　　由于目前大部分城市的人才政策均是可以直接落户，因此一些房地产从业人士认为，这会让部分以炒房为目的的人群，变相获得购房资格。“很多人才政策变相降低了限购门槛，将人才吸引来之后，又会推向本来就供需结构紧张的房地产市场，给房地产市场带来上涨预期。

　　对比新一线城市的人才吸引政策，北京的人才引入门槛更高，主要是高职称、高学历创新创业的高端人才。而且，北京在人口流入方面有所收紧，今年4月份北京市人社局公布了《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》，明确采取指标数量的方式控制引进毕业生总量，引进毕业生原则上应具有研究生学历。

　　新一线城市的人才吸引政策则围绕毕业生最为关心的户口、住房、创业扶持等多种实际需求，通过降低落户门槛、购租优惠等措施吸引人才。例如西安全面放开普通大中专院校毕业落户限制，毕业3~5年内可申请公租房;南京、天津为不同级别人才提供3年租赁补贴;青岛人才落户“零门槛”，鼓励先落户后就业等。这些政策都助推了新一线城市对优质人才吸引力度的提升。

　　事实上，落户以及租购房并不是吸引毕业生择业的唯一因素。相关统计数据显示，毕业生选择求职城市的原因排名前三位依次是就业机会多、经济发展快和发展空间大，而薪资水平高则排在第四位。工作不仅是谋生的手段，也是实现自我价值的机会。

　　90后毕业生更追求开放平等的工作环境、富有挑战的工作内容、快速成长的工作机 会。在城市更新、产业升级的过程中，创造符合毕业生发展需求的工作岗位，更能吸引高质量毕业生。

　　对此，分析师认为，对真正的人才就应该直接补贴购房款，或提供人才公寓，而不是把吸引人才当成吸引购房者来运作。