人才引入:又到毕业季,哪些城市抢人最卖力​​​
pchouse佚名 2018-7-10 09:53:22

  每次一到毕业季,尤其是今年的毕业季,我们就会发现各地开始出现新一轮的抢人大战。而最新的人才引入这场战争中,哪些城市“抢人”力度最卖力​​​?

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  从去年开始,部分城市陆续出相关落户、租购房优惠政策吸引人才。随着今年毕业季来临,新一线城市相继出台的人才吸引政策已初见成效,在毕业生求职前十五位城市中,一线城市占比39.06%;新一线城市占比56.36% ,占比逐年增加,人才虹吸现象显著。

  进入2018年以来,全国各地加速出台了人才引入优惠政策,甚至北京上海这样户籍控制较为严格的一线城市,也纷纷加入。年内不足5个月时间内,便有超过35个城市发布了40多次人才引入政策。

  值得注意的是,虽然多地引入人才并非是为了消化库存,但不可否认的是,随着引入人口增多,对于当地房地产市场也将产生不小的影响。

  尽管毕业生刚起步就面临巨大的安居压力,但他们普遍对未来持乐观态度。有67.95%的毕业生未来有意愿在工作城市买房,多数毕业生普遍看好所在工作城市的未来发展前景,并希望在该城市安居立业。

  由于目前大部分城市的人才政策均是可以直接落户,因此一些房地产从业人士认为,这会让部分以炒房为目的的人群,变相获得购房资格。“很多人才政策变相降低了限购槛,将人才吸引来之后,又会推向本来就供需结构紧张的房地产市场,给房地产市场带来上涨预期。

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  对比新一线城市的人才吸引政策,北京的人才引入门槛更高,主要是高职称、高学历创新创业的高端人才。而且,北京在人口流入方面有所收紧,今年4月份北京市人社局公布了《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》,明确采取指标数量的方式控制引进毕业生总量,引进毕业生原则上应具有研究生学历。

  新一线城市的人才吸引政策则围绕毕业生最为关心的户口、住房、创业扶持等多种实际需求,通过降低落户门槛、购租优惠等措施吸引人才。例如西安全面放开普通大中专院校毕业落户限制,毕业3~5年内可申请公租房;南京、天津为不同级别人才提供3年租赁补贴;青岛人才落户“零门槛”,鼓励先落户后就业等。这些政策都助推了新一线城市对优质人才吸引力度的提升。

  事实上,落户以及租购房并不是吸引毕业生择业的唯一因素。相关统计数据显示,毕业生选择求职城市的原因排名前三位依次是就业机会多、经济发展快和发展空间大,而薪资水平高则排在第四位。工作不仅是谋生的手段,也是实现自我价值的机会。

  90后毕业生更追求开放平等的工作环境、富有挑战的工作内容、快速成长的工作机 会。在城市更新、产业升级的过程中,创造符合毕业生发展需求的工作岗位,更能吸引高质量毕业生。

  对此,分析师认为,对真正的人才就应该直接补贴购房款,或提供人才公寓,而不是把吸引人才当成吸引购房者来运作。

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