企业文化对于现代企业的重要性不言而喻，对内，它有助于凝聚团队，形成发展动力;对外，它有助于拉近与消费者的距离，强化品牌形象。散热器领军品牌太阳花对企业文化的重要性深有体会。成立十余年来，太阳花始终致力于建设企业、员工与广大消费者互利共赢、持续发展的企业文化，以“缔造身心健康的暖居生活”为使命，专注采暖行业，从只有广东顺德单厂，到如今拥有顺德、天津两大生产基地，成为业内领军的企业集团，其中企业文化起到的作用举足轻重。

　　凝聚共识，达成企业发展愿景

　　据悉，太阳花成立十三年来，以“携手同行，与时俱进”为企业精神主张，以“打造暖通行业引擎企业，成就暖居生活主导品牌”为企业愿景，秉持“诚信、共赢、精进、负责”的核心价值观，不断地发展壮大。太阳花认为这种价值观是做人成功的必要条件，是企业发展的必要条件，也是员工应当具备的共同信念。

　　一直以来，太阳花凭着董事长罗旭先生提出的：“坚信、坚定、坚持”这一企业DNA，不断地走过风雨，迅速成长。据太阳花有关负责人介绍，企业DNA “三坚”具有极强的延展性。“坚信”太阳花发展潜力;“坚信”暖通行业发展前景;“坚定”执行公司战略，“坚定”一线品牌定位;“坚持”不断自主创新，“坚持”质量领先原则。正是凭借这一股拧劲儿，太阳花打开了市场，一路发展成为业内领军品牌。

　　携手并进，助推员工个人成长

　　优秀的企业文化不但能促进企业发展，还能让员工分享企业发展带来的成果，与企业共同成长进步。太阳花天津厂的新进员工小李告诉记者，当初选择太阳花的原因之一就是看中太阳花的员工培养机制。每位新进员工都会接受个人培训和技能培训。个人培训包含企业文化、公司制度、个人职业生涯规划等内容。技能培训则着力培养员工的生产技能，让新员工快速成为技术能手，并进行后期的技能岗位培训。现在每天都有班组早例会，每周有车间周例会，每月还有全厂的月例会。“我感觉太阳花是尊重我们员工，重视员工个人发展的。”小李说道。

　　记者进入太阳花的第一印象就是规范。从工作细则到生活细节，太阳花将所有制度张榜上墙，使得每位员工都清楚管理流程;从厂区内指示牌到企业的标准VI色的规范化应用，可以见出太阳花对外展示的良好形象，让人从细微处感受到企业文化所带来的感染力和冲击力。

　　对此，天津厂王光全副总经理表示，企业文化建设不是生硬地向员工灌输企业文化，而是让员工认同企业文化，产生有归属感，从心里接受太阳花。

　　传递温暖，赢得消费者认可

　　记者发现，太阳花的企业文化已经深入用户内心。多年来，太阳花践行“诚信、共赢、精进、负责”的核心价值观，对客户，坚持诚信负责、言行一致;同时对自己要求精益求精，积极进取。从服务客户、方便客户的角度，实施了个性化研发定制、急单应急响应、大单绿色通道等多项措施，赢得了广大顾客的好评，在消费者中建立起了专业、热情、诚信的太阳花形象。

　　日前，正在进行的北京市采暖散热器惠民工程中，太阳花作为主力品牌在现场获得不少群众的关注，其中不乏太阳花的老用户。消费者于女士告诉记者，用了那么多年，太阳花给她的感觉就是暖心，所以新房装修还是选择太阳花。

　　近年来，太阳花本着为股东创造价值，为员工提供平台;推动行业进步，争做最佳企业公民的企业宗旨，从企业DNA、企业愿景、企业使命到企业核心价值观、企业精神主张，建立起了一套完整的企业文化体系。这套体系有力地助推了集团的跨越式发展。