“以人为本、人本管理”是公司一贯的管理理念。长期以来，公司将提升人力资源作为主要任务之一，处于“第二次创业”的长春藤公司要持续高速发展，要在激烈的市场竞争中立于不败，对“人”的管理是成败的关键。 为此公司定位为“学习型组织”的企业模式。为员工个人的自我超越提供必不可人才少的环境，建立一个积极向上的学习气氛，让员工在工作过程中通过不断获得知识、共享知识，实现学习与工作的融合，培养人才、发掘，由此培养了一批具有相当水平的管理精英。