财富不能创造文化，文化却能创造财富，惟有文化而生生不息。“承接传统文化，创新以人为本”是新中源企业理念和文化基石，因为它昭示着新中源生命的维度：保持永不停滞的活力。这一文化为新中源提高竞争力、增强吸引力、创造生产力、形成凝聚力有着至关重要的作用。

　　新中源则认为，企业文化是全员文化，是企业领导和员工共同遵循的价值观。企业文化是企业在长期生产经营活动中自觉形成的，并为广大员工信守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映，是全体员工思想观念的提升概括，而决不完全是一种从上到下的灌输。

　　新中源在经营管理实践中，新中源始终坚持“以人为本”的管理思想。同时锐意变革，创新企业文化，提高经营管理水平，才能建立和保持企业的竞争优势，进而把新中源建设成真正有能力参与国际竞争的大型企业。

　　在新中源眼里，人力资源是新中源的第一资源。尊重知识，重视人才。企业对人才保持永久的渴望，给予充分的发展空间，让合适的人才在合适的位置，但同时强调人才对企业的忠心与合作。公司建立了健全的人才储备和选拔机制，提倡从内部和基层选拔干部，每年从基层中新晋升的人员占干部总人数超过10%的比例。

　　新中源文化就象企业的“魂”，推动着新中源管理改进与提高。务实创新成了新中源企业文化的最鲜明的特征，以求真务实的态度和脚踏实地的作风，不断对企业管理制度和经营制度进行改革和创新，形成有新中源特色的管理文化。