近期，由于公司和部份员工协商解除劳动合同，协商过程中，部份员工聚集围堵公司上海厂区，导致上海厂区临时停产。事件发生后，部份媒体的相关报道内容，出现一些和事实不符的情况，为了澄清事实，同时针对媒体及各方的一些疑问，特此作出澄清和说明如下：

一、这次裁员人数较多的原因是什么?

　　这次裁员的人数较多，主要原因一是：根据地方政府环保和节能减排任务的要求，公司逐步关停上海生产基地的部份老旧生产线，并往江西生产基地转移,生产线关停后，造成较多生产线员工需终止或提前解除劳动合同。

　　第二个原因是：公司的江西生产基地建成后，受房地产宏观调控持续加大力度影响，公司销售额成长较为困难，造成产能利用率约只有一半左右，去年以来经营业绩严重亏损，关闭上海生产基地的老旧生产线，可以降低公司生产成本，减少生产资金投入。

二、这次临时停产，对公司有什么影响?

　　这次临时停产造成上海地区的销售订单无法如期发货，公司和经销商因此失去了部份销售业绩，甚至有些还需负担违约赔偿。公司通过提高江西厂区的产能利用率，并已经紧急安排从江西发货，以尽快满足上海地区销售业务需求，尽量降低本次临时停产的影响。

　　但由于聚集围堵人员占据公司上海厂区的状况仍持续中，上海厂区的经营仍陷于停顿，目前相关经济损失尚难以具体测算。

三、公司在裁员问题上是否有违反法律法规的情况?有没有拖欠员工工资?补偿标准如何?

　　公司完全不存在违反相关劳动法规的情况，也不存在拖欠员工工资的情况。本次员工采取聚集并占据厂区集体表达诉求方式，主要是要求公司除了依照劳动合同法规定的法定标准，给予离职经济补偿金以外，又额外要求按法定标准的数倍计算给予补偿。

　　经地方政府指导及和员工多次协商，公司基于法、理、情的考量，已经给出了目前公司所在区域内较高的补偿标准，但是这些员工仍拒不接受，采取占据公司厂区的激烈行为，扩大事态，加大公司停产损失，迫使公司接受他们的不合理要求。

　　但是由于对法定标准以外的补偿金额，其标准一旦确定后，影响的不只是这次涉及的员工，也将成为公司日后其他员工的适用标准。同时，还可能被当做案例，影响到区域内其他公司类似情况的补偿标准。因此，地方主管机关相当重视，这次补偿金额的确定仍需本着公平公正的原则协商解决，不能因员工采取激烈的占据厂区行为，即失去公平公正的准绳。

四、有媒体爆料斯米克雇用黑势力保安，对员工大打出手，是否属实?

　　首先，我们郑重澄清，公司所聘用的保安绝非黑势力保安，公司是聘请上海市保安服务总公司的下属单位提供保安服务的，该企业是经过工商及税务部门注册登记，并经公安局认可的合法企业，主要从事企业、机关、银行、商业、娱乐、高档住宅、大型活动安全保卫等工作。

　　其次，完全不存在保安对员工大打出手的事实，保安打人之说纯属恶意造谣，是参与这次集体诉求中的个别员工，在其个人网络微博散发的不实信息，被不知情的部份媒体所引用。事件发生过程中，均有警察在现场，也有存证的影像资料可以佐证。

五、这次裁员对上海厂区及其他业务相关员工造成哪些影响?

　　这次公司厂区被集体诉求的员工占据封堵后，导致公司上海厂区经营停顿，很多员工受到影响：

　　首先，生产工人因为无法开工，工资及奖金都受到影响，特别是计件工人，更是无工可做无件可计，减少工资所得。这些天来，很多员工在被占据的厂区外，他们在等候一旦恢复正常后能立即上工。

　　其次，由于上海厂区临时停产及发货受阻，造成上海及周边地区的销售订单无法履行，导致很多销售人员的奖金减少，甚至有些公司的经销商也因销售订单无法履行而遭受经济损失。在这个过程中，公司紧急从江西厂区发货来满足上海及周边地区的销售订单需求，两地的产销人员，为了解决突发困难，表现出同舟共济、紧密合作的精神。

　　第三、居住在厂区宿舍的员工，在厂区被占据后，被驱逐出厂，有家归不得。

　　第四、上海厂区被占据后，银行收支所需的相关印鉴及凭证无法从被占据的厂区内取出，虽经数次由警察陪同仍被阻，导致银行收支作业停顿，员工薪资发放成问题。

　　第五、部份进入被占据厂区拟进行劝解的员工和保安，受到围殴伤害，为了争取早日解决问题，均能克制忍让，不计较个人遭受的伤害。

　　连日来，很多员工已逐渐无法忍受厂区被占据;对工作权不保，工资奖金受影响的担忧和不安心情与日俱增;见到连警察陪同也受阻无法进入厂区的情况，更激起了群情激愤。很多员工已经联名向政府请愿，恳求政府能采取强有力措施，早日还给员工一个人身安全不受威胁的工作环境。

六、上海厂区被围堵占据的具体实情是怎样的?

　　7月20日上午，正在和公司人事部门协商离职补偿的数十名员工，因公司制定的离职补偿方案和他们的期望差距很大，便转到人事副总经理办公室，人事副总经理向他们说明公司的安排：(1)请大家先安心回家待岗，待岗期间的收入不会比平日工作时低;(2)公司会在一个月内研究制定补充方案，如果补充方案的补偿金额高于现方案的，会增加给他们。

　　人事副总经理的安排遭到拒绝，这些员工转而冲到董事长办公室前，把董事长办公室外的走廊全部用椅子堵死，不让董事长离开办公室。董事长在被围堵受困长达三个多小时后，为了脱困，向镇政府报备并经同意，又再通知派出所请来两名警察到场，向他们做了脱困路线方案介绍。

　　进行脱困前，董事长向这些员工说明提高离职补偿标准，涉及金额重大，需提报地方政府指导协商后才能确定，而且因为公司是上市公司，必须遵循公司治理程序以保护中小股民权益，因此，提高补偿标准不是当场可以马上定案的。做过说明后，董事长表示需要出去开会，请围堵人员让出一条通道让他出去，但毫无效果。

　　迫不得已，董事长在保安的保护下，由保安撞开办公室门口的隔板，才得以打开一条通道脱困。在保安撞断隔板和拥挤中，个别员工的手臂被隔板擦伤表皮;另有个别员工在推挤中划伤了脸颊。事后，工会主席和工厂领导登门慰问了这5位受伤员工。

　　保安方面的受伤情况：1)有一位保安的大腿内侧，被利器划出了二寸多长的角尺型伤口;2)另一位保安则被扯掉帽子，头上砸出巴掌大小的血肿;3)还有一位保安，手被钉子戳伤;4)在混乱中，保安队长的腰和腿也被踢打受伤。

　　随后，保安们被围堵受困在会议室内长达六个小时，在围困期间，聚集围堵人员抢走了公司给保安们送去的午饭和饮水，不让保安到医院医疗验伤。

　　在整个过程中，保安们都做到了骂不还口，打不还手。

　　7月20日下午，开始陆续发生了以下事件：

　　1)聚集围堵人员向许多正在上班的员工，散播公司雇佣黑保安打伤员工的谣言，造成公司员工不安。并随即强行占据了一楼办公大厅，导致前台接待无法办公。

　　2)下班时间，部份聚集围堵人员开始围堵工厂大门，并推倒门口的电动伸缩门，使得下班班车无法出门，员工无法正常下班。

　　3)另一部分聚集围堵人员，则在公司发货区，阻挡提货的车辆出厂，同时破坏了铲车等装卸设备。

　　在上述过程中，虽然都有警察在厂门外维持秩序，但公司面对聚集围堵人员的非法强行占据厂区行为，无法采取平息措施。

　　次日(7月21日)一早，聚集围堵的员工已经全面占据了整个厂区，封堵了所有大门。再度发生了以下事件：

　　1)公司派了两名总监和两名经理，拟向围堵人员进行劝解，当劝解人员进入已被占据的一楼办公大厅时，在没有任何征兆的情况下，突然遭到围堵人员从一楼追打三楼，追打过程中，围堵人员用椅子和消防灭火器砸向玻璃门。四名劝解人员被分开扯散，被20多人拳打脚踢，衣服被撕破、有两人的眼镜被打碎，四个劝解人员都遭受了不同程度的殴打伤害。

　　2)一名进入被占据厂区，拟进行搜证的保安，被聚集围堵人员追打倒在地上，当场昏厥，后来才由120急救中心送去医院，经验伤，锁骨骨折错位，进行手术。

　　3)在发货区，聚集围堵人员对一早已经进入工作的铲车工人，进行暴力殴打，并驱逐出厂区，同时再度破坏铲车。

　　4)聚集围堵人员将住在厂区宿舍内的员工，驱逐出厂区，使得这些外地员工被迫在外面临时暂住。

　　至今，聚集围堵人员仍很有组织地，24小时全天候围堵占据着厂区。其间，公司员工数次在警察陪同下，想进入厂区取出重要办公用品，也都被强行阻挡而无法进入，整个工厂的经营活动完全陷于瘫痪。

　　目前，在区、镇两级政府职能部门的指导和协调下，公司在厂区附近租借临时办公场所，积极的和合同终止或提前解除的员工继续沟通协商，有不少员工前往咨询，但协商达成一致的则仍不多。

七：听说公司有很多员工联名向政府请愿，是怎么回事?

　　自厂区被围堵占据以来，使得员工无法上班，工作权得不到保障，工作收入受到影响。员工们越来越疑惑，不理解为什么在上海这样一个国际大都市，政府治安机关可以容许这样的违法行为?

　　因此，员工们把最后的一线希望，寄托到市政府领导，从7月27日起，300多名员工自发组织，集体签名，向上海市委、市政府请愿，希望政府尽快采取措施解放公司被强行占据的厂区，以维护员工劳动和工作的正当权利、保障员工一个人身安全不受威胁的工作环境。

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