华润涂料非法裁员 扬言早搞定当地政府
2013年05月10日 11:08
(共计1页)
【太平洋家居网 行业频道】近日，华润涂料接连曝出裁员新闻，引起了业内的强烈注意。据了解，从5月6日起到现在，华润涂料已经非法裁员数百人，其中包括正在哺乳期的女员工和工龄长达10年的老员工，预期裁员500名，裁员人数已超出劳动法规定裁员20人必须公示的数倍。
由于本次裁员发生得相当突然，此前毫无征兆，且裁员行为近乎驱赶，涉事HR人员态度强硬，并威胁不签协议解除劳动合同就一分钱赔偿都拿不到。让刚刚过完五一劳动节却被剥夺劳动权的员工无法接受。
【华润涂料员工诉内情】：
哺乳期的女员工A：“他们突然叫我去谈判，一开始就说我情况特殊，要么拿钱走人，要么继续留在这个岗位上，但是这个岗位没有事做，明年这个时候也要裁掉我。”在这种“威胁”之下，A只好选择拿钱走人。
但等回到自己的办公室，自己的电脑帐号和邮箱帐号都停用了，IT的人员递给A一份固定资产转移表，方才知道HR给自己算的是自动离职的赔偿，“按照劳动法，这个时候他们解雇我，应该是给我2N的赔偿”。
10年老员工：自己目前虽未被公司解雇，但电脑、邮箱账户已被停，回到办公室如同“解雇”，已没事可做。且看到目前已有1位孕妇、1位哺乳期的女员工已签下了离职协议，这一切都让她感到岌岌可危。
市场部员工：“昨日上午有人力资源部门的HR到办公室通知我被解雇了，并要求马上离职，在我与HR协商未果的情况下，HR居然让公司两个保安到办公室，要将我的私人物品搬出办公室。当时办公室也有其他同事，对于这种粗暴的行为，其他同事看了后也觉得很气愤。”
不签字的员工：“我并不同意离职，但公司要求我离开，我在离职协议书上签字与否上很犹豫，H R直言，如果我不愿意签字，到时会将协议书寄到我家里去。”
天涯发帖的HR小马：“昨天上午上班的时候，和我们部门关系比较好的清洁阿姨趁我们在茶水间洗杯子的时候，悄悄的告诉我们，楼下已经为我们准备好了收拾东西走人的纸箱以及封箱胶……回到办公室不多久，第一位同事就被我们的台籍高管call去面谈了，很不幸，在下是第二位”
“说什么公司从2月份开始业绩就很差，CEO访华的时候给了asia很到的压力，整个上海乃至顺德的team都要缩小，之前operation那边已经走了十几个人了，现在就轮到对顺德这边开刀……然后又在那里算算算算了一大堆数字，说这些都是给你的补偿，连剩余的年假都要折(太无耻了，又没有3倍赔偿)，我问能不能让我回去考虑一下，她说必须要在这个会议室里面做决定，同意签字的话就是N+1的补偿，不同意的，对不起，我们直接开除你，只有N的赔偿，而且离职证明上会写是开除(太无耻了，威胁!!)。。
“即使是正常的离职手续，也要提前30天通知，华润这是太恶心了，立马通知去面谈，谈妥的(带威胁性质的)就可以立马滚了，多一天都不想你呆下去，连正常的工作交接都直接省了，不管谈没谈的，公司账号一律被冻结，让你投诉无门。不过我相信当今的互联网社会是很发达的，我也相信竞品也乐于看到这样的新闻，反正大家都撕破脸了，还怕什么!!!”
中层管理人员：“威士伯集团HR给的只是口头通知，也没有给出相关的资料说明经营困难”。5月7日，华润涂料顺德总部许多员工在没有被事先通知的情况下被HR部门及台湾籍高管突然约谈立即解雇，并拒绝按劳动法赔偿。
涉事HR人员态度强硬，裁员行为近乎驱赶。被迫解除合同的员工立即被保安带走上车强迫去医院办理离职体检。拒签的员工被保安包围强制离开工作岗位，引发员工冲突。
【华润涂料裁员原因揣测】：
生产经营困难说：多名被裁员工收到的“劳动合同终止通知书”上解释此次华润涂料员工被裁原因是公司因市场需求萧条及业务订单下滑、产能限制等因素导致生产经营状况发生严重困难，根据企业现行状况，需要迅速调整企业架构。
机构臃肿转移说：内部员工透露，这是因为威士伯将被PPG(美国大师漆)并购，而PPG指威士伯的机构过于臃肿，所以将问题转移到华润身上施行。但华润涂料集团副总裁方昕对此只承认了裁员事实，原因则归结于“市场行为”，除此无他。
经营布局变化说：据悉此前华润的销售部门早已外迁至上海，而目前在天津则有另外的厂房投资计划。可见，华润裁员实际并不意味着公司业绩萎缩，而是因为在顺德的经营环境发生了变化，引致经营布局的变化。
台籍高管地域歧视说：有华润涂料的员工爆料称：威士伯收购华润涂料“清洗”本土高管后，今年空降台湾籍高管歧视顺德本土员工，强行解雇上百名顺德本土员工，并在上海注册新公司招聘上百名台湾籍员工，以逃避劳动部门监管和违法赔偿。
PChouse结语：对应裁员事件，华润涂料集团副总经理兼威士伯中国区法务总监方昕回应：“确实是在裁员，但这只是市场行为，华润方面已通报区政府，裁员将依法依规进行。”没错，裁员的确是很多公司在困难时期无奈的选择。但是华润涂料这种用近乎驱赶的“一方独大”的行为，不管原因是什么，都让人感慨其冷漠。
在天涯爆料的零零七K对此事称，当有员工投诉劳动部门时，华润涂料的HR人员竟嚣张放话说“欢迎你去告公司，公司早搞定当地政府了。”随后则是被迫解除合同的员工均被保安带走上车强迫去医院办理离职体检，拒签的员工被保安包围强制离开工作岗位，冲突中有员工直接拨打了110报警……
目前种种，记者采访律师得到回应：华润涂料目前的所作所为已触犯多条法律。那么究竟是谁在为华润涂料如此暴力行为撑腰？那句“公司早搞定当地政府”不禁让人联想，顺德这些年对于怎样建立企业员工维权机制及引导劳动者合法维权差强人意的工作。五一已过，但劳动者的尊严与权益却不应随着过期作废，当地政府是时候该站出来做点事了吧！
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相关法律：
《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的不能裁员
产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指其孩子满周岁期间。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位禁止解除劳动合同。等哺乳期限过后，合同才能终止。如果公司单方面要求产期员工离职，员工可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定：裁员20人以上需提前说明需
裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定：经济补偿需按工作年限
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。否则，员工可向劳动局投诉，并按劳动法规定得到相应的资金赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第88条规定：不得暴力威胁等手段强迫劳动
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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哺乳期的女员工A：“他们突然叫我去谈判，一开始就说我情况特殊，要么拿钱走人，要么继续留在这个岗位上，但是这个岗位没有事做，明年这个时候也要裁掉我。”在这种“威胁”之下，A只好选择拿钱走人。
但等回到自己的办公室，自己的电脑帐号和邮箱帐号都停用了，IT的人员递给A一份固定资产转移表，方才知道HR给自己算的是自动离职的赔偿，“按照劳动法，这个时候他们解雇我，应该是给我2N的赔偿”。
10年老员工：自己目前虽未被公司解雇，但电脑、邮箱账户已被停，回到办公室如同“解雇”，已没事可做。且看到目前已有1位孕妇、1位哺乳期的女员工已签下了离职协议，这一切都让她感到岌岌可危。
市场部员工：“昨日上午有人力资源部门的HR到办公室通知我被解雇了，并要求马上离职，在我与HR协商未果的情况下，HR居然让公司两个保安到办公室，要将我的私人物品搬出办公室。当时办公室也有其他同事，对于这种粗暴的行为，其他同事看了后也觉得很气愤。”
不签字的员工：“我并不同意离职，但公司要求我离开，我在离职协议书上签字与否上很犹豫，H R直言，如果我不愿意签字，到时会将协议书寄到我家里去。”
天涯发帖的HR小马：“昨天上午上班的时候，和我们部门关系比较好的清洁阿姨趁我们在茶水间洗杯子的时候，悄悄的告诉我们，楼下已经为我们准备好了收拾东西走人的纸箱以及封箱胶……回到办公室不多久，第一位同事就被我们的台籍高管call去面谈了，很不幸，在下是第二位”
“说什么公司从2月份开始业绩就很差，CEO访华的时候给了asia很到的压力，整个上海乃至顺德的team都要缩小，之前operation那边已经走了十几个人了，现在就轮到对顺德这边开刀……然后又在那里算算算算了一大堆数字，说这些都是给你的补偿，连剩余的年假都要折(太无耻了，又没有3倍赔偿)，我问能不能让我回去考虑一下，她说必须要在这个会议室里面做决定，同意签字的话就是N+1的补偿，不同意的，对不起，我们直接开除你，只有N的赔偿，而且离职证明上会写是开除(太无耻了，威胁!!)。。
“即使是正常的离职手续，也要提前30天通知，华润这是太恶心了，立马通知去面谈，谈妥的(带威胁性质的)就可以立马滚了，多一天都不想你呆下去，连正常的工作交接都直接省了，不管谈没谈的，公司账号一律被冻结，让你投诉无门。不过我相信当今的互联网社会是很发达的，我也相信竞品也乐于看到这样的新闻，反正大家都撕破脸了，还怕什么!!!”
中层管理人员：“威士伯集团HR给的只是口头通知，也没有给出相关的资料说明经营困难”。5月7日，华润涂料顺德总部许多员工在没有被事先通知的情况下被HR部门及台湾籍高管突然约谈立即解雇，并拒绝按劳动法赔偿。
涉事HR人员态度强硬，裁员行为近乎驱赶。被迫解除合同的员工立即被保安带走上车强迫去医院办理离职体检。拒签的员工被保安包围强制离开工作岗位，引发员工冲突。
【华润涂料裁员原因揣测】：
生产经营困难说：多名被裁员工收到的“劳动合同终止通知书”上解释此次华润涂料员工被裁原因是公司因市场需求萧条及业务订单下滑、产能限制等因素导致生产经营状况发生严重困难，根据企业现行状况，需要迅速调整企业架构。
机构臃肿转移说：内部员工透露，这是因为威士伯将被PPG(美国大师漆)并购，而PPG指威士伯的机构过于臃肿，所以将问题转移到华润身上施行。但华润涂料集团副总裁方昕对此只承认了裁员事实，原因则归结于“市场行为”，除此无他。
经营布局变化说：据悉此前华润的销售部门早已外迁至上海，而目前在天津则有另外的厂房投资计划。可见，华润裁员实际并不意味着公司业绩萎缩，而是因为在顺德的经营环境发生了变化，引致经营布局的变化。
台籍高管地域歧视说：有华润涂料的员工爆料称：威士伯收购华润涂料“清洗”本土高管后，今年空降台湾籍高管歧视顺德本土员工，强行解雇上百名顺德本土员工，并在上海注册新公司招聘上百名台湾籍员工，以逃避劳动部门监管和违法赔偿。
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产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指其孩子满周岁期间。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位禁止解除劳动合同。等哺乳期限过后，合同才能终止。如果公司单方面要求产期员工离职，员工可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定：裁员20人以上需提前说明需
裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。否则，员工可向劳动局投诉，并按劳动法规定得到相应的资金赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第88条规定：不得暴力威胁等手段强迫劳动
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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