企业的发展离不开文化的建设，只有优秀的文化才能塑造完美的企业，才能推动企业的发展。

　　利仁成立已有19年的时间，但在电饼铛行业里，利仁始终占据着领导者的地位，但是利仁在广告投入的比较少，主要是是依靠用户的良好体验带来的口碑传播。

　　企业发展最重要的是人才，人才不是花高薪就能聘请得到的，公司人才要合理使用，不同岗位，适得其所。所以在利仁企业，利仁注意整体结构的调整，金字塔的公司结构已经不适应公司的发展，公司应减少中层管理者，使公司组织处在一个扁平的结构之中，避免机构的重叠性和无效性。

　　另一方面，利仁定期对员工进行有效地培训，提高员工的整体素质，从而提高工作效率，提高公司效益，员工的成长就是企业的成长。

　　利仁电器始终坚信：无论广告如何吸引消费者的眼球，真正能吸引消费者的永远是产品的品质。秉承着这样的理念，其核心产品电饼铛更是经历了十二代的发展，每一代产品的升级都倾注了利仁人对打造生活电器的激情，面对着市场和口碑这两项最严格的考核，凭借着过硬的产品质量，完善的售后服务，利仁电器会不断为消费者创造更好的生活电器。